Catégorie : Uncategorized

Dans le social et le médico-social, la qualité d’une démarche de soutien humain ne repose pas uniquement sur son existence. Elle dépend aussi des conditions qui permettent aux professionnels d’y accéder avec confiance. L’engagement des dirigeants constitue un premier socle Diriger une structure du social ou du médico-social implique de concilier des responsabilités nombreuses. Il…

Diriger une structure du social ou du médico-social, ce n’est pas seulement administrer une organisation. C’est porter une mission, des responsabilités, des équilibres économiques et humains. C’est aussi créer, autant que possible, les conditions permettant à des professionnels engagés auprès de personnes vulnérables d’exercer leur métier sans s’y épuiser. Beaucoup ont choisi ces métiers parce…

Dans le social et le médico-social, prévenir les risques psychosociaux suppose aussi de regarder celles et ceux qui passent leurs journées à accompagner, écouter, protéger et soutenir les autres. Chaque jour, des éducateurs, moniteurs-éducateurs, accompagnants, travailleurs sociaux, professionnels médico-sociaux, cadres et responsables d’équipes sont présents auprès de personnes confrontées à la vulnérabilité, au handicap, à…

L’histoire fondatrice de Clé du Calme Dans le social et le médico-social, certains professionnels donnent tellement de présence aux autres qu’ils finissent parfois par perdre de la présence à eux-mêmes. Clé du Calme est né de cette réalité. Mais il est aussi né d’une histoire personnelle. Je viens des quartiers nord de Bayonne, d’un environnement…

Dans les métiers du social et du médico-social, une journée de travail peut se terminer officiellement sans que ce qu’elle a demandé au corps, au mental et aux émotions ne s’arrête réellement. Le travail est fini.Mais la fatigue reste.Les pensées restent.Certaines situations reviennent.Le corps n’a pas encore relâché.La tête continue parfois de tourner.La disponibilité pour…

Chez Clé du Calme, nous parlons de soutien humain permanent. Ce mot peut être mal compris. Permanent ne veut pas dire disponible 24h/24.Permanent ne veut pas dire urgence permanente.Permanent ne veut pas dire astreinte, hotline ou intervention de crise. Permanent veut dire autre chose :être présent dans la durée. Dans les structures sociales et médico-sociales,…

Quand économiser sur le soutien humain finit par coûter plus cher Les gestionnaires de structures sociales et médico-sociales les plus engagés ont compris qu’agir sur le soutien humain des équipes n’est plus un sujet secondaire, mais une décision stratégique pour préserver les professionnels, la qualité de présence et la stabilité des structures. Dans le secteur…

Pourquoi les gestionnaires de structures sociales et médico-sociales ont intérêt à investir dans un soutien humain réel, régulier et confidentiel. Dans les structures sociales et médico-sociales, les équipes accompagnent chaque jour des publics fragilisés. Elles écoutent.Elles contiennent.Elles rassurent.Elles tiennent.Elles absorbent parfois bien plus que ce qui apparaît dans une fiche de poste. Mais lorsque cette…

Soutenir la personne derrière le professionnel Pourquoi les structures sociales et médico-sociales ont besoin d’un espace confidentiel pour accueillir ce que les métiers du lien font vivre intérieurement. Dans le secteur social et médico-social, les professionnels savent accompagner, écouter, contenir et tenir. Mais une question demeure souvent en retrait : Qui accompagne ceux qui accompagnent…